ใบอนุญาตทำงาน

เคส: เปลี่ยนนายจ้างและปรับปรุงใบอนุญาตทำงานโดยไม่ให้สิทธิพำนักขาดช่วง

Case: Changing employer without a gap in work authorization

ลูกจ้างต่างชาติย้ายไปนายจ้างใหม่ ต้องประสานการสิ้นสุดสัญญาเดิมกับการยื่นชุดใหม่ให้ต่อเนื่อง เคสนี้เน้นลำดับเวลาระหว่างเอกสารของทั้งสองบริษัท

ข้อมูลเคสโดยย่อ

ผู้ยื่น

ลูกจ้างต่างชาติที่ทำงานในไทยอยู่แล้ว

ปลายทาง

หน่วยงานที่ดูแลใบอนุญาตทำงานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

โจทย์

ช่วงรอยต่อระหว่างนายจ้างเดิมกับใหม่

โจทย์และข้อจำกัดของเคสนี้

เอกสารสิ้นสุดการจ้างจากนายจ้างเดิมออกช้ากว่ากำหนด
คุณสมบัติของตำแหน่งใหม่ต่างจากเดิม ต้องเตรียมหลักฐานเพิ่ม
ต้องดูแลสิทธิการพำนักให้สอดคล้องกันไปพร้อมกัน

เอกสารที่ใช้ในเคสนี้

1. หนังสือเดินทาง

พร้อมหน้าตราประทับล่าสุด

2. ใบอนุญาตทำงานฉบับปัจจุบัน

ใช้ในการปรับปรุงข้อมูล

3. หนังสือสิ้นสุดการจ้างจากนายจ้างเดิม

ขอไว้ล่วงหน้าเพื่อไม่ให้เป็นคอขวด

4. สัญญาจ้างและเอกสารนิติบุคคลของนายจ้างใหม่

ต้องเป็นฉบับปัจจุบัน

5. วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์

ถ้าตำแหน่งใหม่ต้องใช้

ขั้นตอนที่ดำเนินการจริง

ขั้นที่ 1: วางไทม์ไลน์ร่วมกับทั้งสองบริษัท
กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาเดิมและวันเริ่มงานใหม่ให้สอดคล้องกับกรอบเวลาของหน่วยงาน
ระยะเวลาโดยประมาณ: 1 สัปดาห์
ขั้นที่ 2: รวบรวมเอกสารนายจ้างใหม่
ขอเอกสารนิติบุคคลฉบับล่าสุดและสัญญาจ้างที่ลงนามครบ
ระยะเวลาโดยประมาณ: 1-2 สัปดาห์
ขั้นที่ 3: ยื่นปรับปรุงใบอนุญาตทำงาน
ยื่นตามช่องทางที่หน่วยงานกำหนด พร้อมเอกสารสิ้นสุดการจ้างเดิม
ระยะเวลาโดยประมาณ: ตามคิวของหน่วยงาน
ขั้นที่ 4: จัดการสิทธิพำนักให้ต่อเนื่อง
ดำเนินการฝั่งตรวจคนเข้าเมืองควบคู่กัน ไม่ปล่อยให้ขาดช่วง
ระยะเวลาโดยประมาณ: ควบคู่กัน

จุดที่มักผิดพลาดและถูกตีกลับ

ลาออกก่อนเตรียมเอกสารนายจ้างใหม่
รอเอกสารสิ้นสุดการจ้างจนกระชั้น
ดูแลเฉพาะใบอนุญาตทำงานแต่ลืมฝั่งสิทธิพำนัก

ผลลัพธ์ของเคสนี้

เปลี่ยนนายจ้างโดยสิทธิไม่ขาดช่วง
เอกสารทั้งสองฝั่งสอดคล้องกันตามลำดับเวลา

เคสตัวอย่างข้างต้นเรียบเรียงจากลักษณะงานที่พบบ่อย โดยตัดข้อมูลระบุตัวตนออกทั้งหมด ระยะเวลาและเงื่อนไขของแต่ละหน่วยงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามนโยบาย ช่วงเวลา และรายละเอียดเฉพาะเคส จึงไม่ใช่การรับประกันผลลัพธ์

มุมมองจากที่ปรึกษา (ประสบการณ์กว่า 15 ปี)

เคสเปลี่ยนนายจ้างคือเคสที่ 'ลำดับเวลา' สำคัญที่สุด เราจึงคุยกับฝ่ายบุคคลของทั้งสองบริษัทตั้งแต่ต้น เพื่อไม่ให้เอกสารฝั่งใดฝั่งหนึ่งกลายเป็นคอขวด

คำถามยอดนิยมของเคสนี้

ลาออกแล้วใบอนุญาตทำงานยังใช้ได้ไหม

โดยทั่วไปใบอนุญาตผูกกับนายจ้าง เมื่อสิ้นสุดการจ้างจึงต้องดำเนินการตามที่กฎหมายกำหนดภายในกรอบเวลา

เปลี่ยนตำแหน่งงานต้องแจ้งไหม

การเปลี่ยนลักษณะงานหรือสถานที่ทำงานมักต้องปรับปรุงข้อมูลตามระเบียบ ควรตรวจสอบก่อนเริ่มงานจริง

ใช้เวลานานไหม

ขึ้นกับความครบถ้วนของเอกสารฝั่งนายจ้างเป็นหลัก จึงควรเริ่มขอเอกสารบริษัทตั้งแต่วันแรก

ถ้าเคสของคุณคล้ายกับตัวอย่างนี้ ให้ทีม NYC Legal ประเมินให้ก่อนเริ่มเดินเรื่อง เราไม่ได้รับทำเอกสารอย่างเดียว แต่ทำหน้าที่ที่ปรึกษาด้วยประสบการณ์กว่า 15 ปี — วางลำดับขั้นตอนให้ถูกตั้งแต่ต้น เลือกเส้นทางรับรองที่ปลายทางยอมรับ และเตือนจุดที่มักถูกตีกลับ ก่อนที่คุณจะเสียเวลาและค่าเดินทางไปกับรอบที่ต้องทำใหม่ ทักไลน์ โทร หรืออีเมลเพื่อคุยรายละเอียดเคสของคุณได้เลย

ดูรายละเอียดบริการ ใบอนุญาตทำงาน →